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人力資源服務外包

 

什么是勞務外包

勞務外包是指企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構,而企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。通過崗位外包服務,企業將該崗位的招聘、職業化培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設計與獎懲執行、各類人事事務工作等完全外包給第三方人力資源服務機構,并且管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金等也選擇性由人力資源機構承擔,企業享受的是完全的和深度的人力資源服務,叫做勞務外包。。

勞務外包服務內容

1、招聘:由專業招聘團隊根據客戶需求崗位進行人員篩選、面試、培訓和儲備,及時滿足客戶的用人需要。

2、勞動關系管理 

   1) 員工簽訂勞動合同,負責辦理員工合法用工的各種手續

   2) 承擔雇主責任

3、崗位管理

   1) 對派遣員工進行上崗前的培訓

   2) 按照政府的規定為員工繳納社會保險和住房公積金

   3) 負責對員工進行考勤管理

   4) 負責員工的工資發放和個人所得稅的代扣代繳

   5) 負責員工的績效考核,并幫助員工改進績效

   6) 負責處理員工的各種突發事件以及勞務糾紛

   7) 負責辦理員工離職手

   8) 負責合同期內因員工離職產生的人員替換(核心)

勞務外包服務項目

 生產線外包  

 

    生產線外包即貴企業根據自身在生產過程的實際情況,把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性的生產環節或是某部分生產線外包出來,由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。在實際運作過程中,空間無限直接介入企業的某一生產線的生產管理中,由空間無限直接招聘勞務人員、安排人員工作崗位、協調作業時間,包括工資及薪酬的核算、福利的發放、現場管理跟進、人員增加或減少協調、勞動用工風險承攬等,按照雙方協議約定執行生產操作。
 

數據加工外包  

 

    負責數據錄入、OCR識別、排版、圖書資料掃描、雙層PDF制作、數據加工、數據分析、數據翻譯、整體網站設計與制作以及相關軟件開發等服務,為用戶提供相關問題咨詢和解決方案,可為為圖書館、雜志社、企事業單位、政府機關、報社、出版社等單位及個人提供數據加工服務。同時根據客戶需求提供個性化服務。
 

倉儲外包  

 

    倉儲外包即企業將自己的貨物和產品的倉儲、整理、配送等,外包給空間無限完成。企業通過優化物流供應鏈管理,降低企業物流成本,提高綜合服務質量。在實際運作過程中,空間無限參與企業倉儲如叉車工、理貨員、搬運工等人員的直接管理,與企業商定統籌價格,按照雙方協議約定執行倉儲貨運。
 

商務外包  

 

  負責企業商務活動的執行,如大型展覽展示人員的組織及管理。
 

兼職臨時外包  

 

    承接企業各類兼職或臨時用工服務,崗位包括不限于操作員、包裝工、促銷員、店員、市場問卷、大學生兼職、展示會或其它臨時性用工需求崗位。
 

短期項目外包  

 

    根據企業產量增加或訂單需要,由我司組織人員參與企業短期項目的管理過程,即根據企業需要,按期規定完成項目產量,項目結束后人員退回。
 后勤服務外包

后勤外包是企業將后勤職能部門委托專業公司,由專業公司提供相應服務。后勤服務外包不僅可以獲得專業公司提供的更專業和優質的服務,而且可以減少低效資產,提高效率,降低運營成本,從而提升企業的競爭力。 

1.食堂:食堂的日?;锸彻叭粘9芾?。

2.清潔:辦公室及公共區域日常保潔、運送工作。

3.保安:安全保衛、車輛管理等工作。

4.綠化:公共區域及辦公區域綠化

5.前臺:日常接待工作

6.內勤:辦公室日常事務處理
7.司機:企業內部各類司機崗位

招聘外包

· 中高端人才獵聘

· 促銷(導購)員招聘

· 校園招聘

· 小時工招聘

· 批量招聘

派遣轉外包

1為什么派遣轉外包  

《勞務派遣暫行》

1.派遣人員范圍:“三性人員”,即臨時性、替代性、輔助性。

2.派遣比例:派遣人員占企業人數不超過10%。

3.同工同酬。

4.屬地社保。

2派遣轉外包的好處   

    1、規避勞務派遣法規政策的風險;
    2、減少因企業編制原因造成的公司工作的強度,
    3、降低企業在非核心的生產環節或生產崗位的管理成本和經營風險;
    4、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務,提高企業核心競爭力;
    5、保持人力資源配置的靈活性與競爭性,降低季節性、突發性生產招用人員的風險;
    6、合理規避人力資源管理的各種潛在風險,減少勞動爭議所帶來的麻煩;
    7、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。


 

企業用工、勞務派遣和勞務外包的區別

 

項目

企業用工

勞務派遣

勞務外包

1

日常管理

員工與企業簽訂勞動合同,由企業管理。

員工與勞務公司簽訂勞動合同,由用工單位管理。

員工與勞務公司簽訂勞動合同,由用工單位或勞務公司管理。

2

社會保險

企業根據國家規定,負責辦理保險投繳、藥費報銷、工傷申報、評殘定級、失業申領等社險手續。

勞務公司根據國家規定,負責辦理保險投繳、藥費報銷、工傷申報、評殘定級、失業申領等社險手續。

由勞務公司自主選定險種,并負責辦理各項保險業務。

3

工傷及意外事故

除社險賠付之外,社險規定之外的治療費用、一次性就業補助金等其他費用均由企業承擔。

除社險賠付之外,社險規定之外的治療費用、一次性就業補助金等其他費用均由用工單位承擔。

全部由勞務公司負責處理,并承擔各項費用,企業可從人道或體恤員工的角度出發,適當給予一定的補貼。(另:雙方亦可根據管理費約定責任及分擔比例)

4

用工靈活性

適合長期穩定的企業,企業出現終止合同或辭退等減員情況時,根據員工的工作時間,須按照《勞動合同法》之相關規定,支付經濟補償金。

適合長期穩定的企業,企業出現終止合同或辭退等減員情況時,用工單位根據派遣員工的工作時間,須按照《勞動合同法》之相關規定,支付經濟補償金。

用工柔性化,企業可根據自身用工需求,靈活安排用工數量,做到“召之即來,揮之即去”,且減員時不涉及經濟補償金事宜。

5

食宿勞保交通等后勤服務

由企業自主管理并承擔相關管理風險

一般情況下,比照自有合同制員工,由企業自主管理并承擔相關管理風險。

由勞務公司負責管理,管理風險由外包公司承擔。

6

管理費

管理費用可控性差,需要投入大量的人力和物力,分散人力資源管理精力,降低效率。

風險小,費用較低,根據企業特點按80--200元/人/月核算管理費。

風險大,費用較高,外包人員工資總額的一定比例核算管理費,一般在300元/人/月左右

7

合同期限

企業與員工協商確定,服務超過十年員工有權要求簽訂無固定期限合同

勞務派遣適用于臨時性崗位,一般不超過1年

無時間限制,以完成某項工作任務為目標。

8

人員組織力度

在目前“民工荒”時期,企業因受人力限制在人員組織方面受制約,渠道少,反應速度較慢,可能會影響企業正常生產。

在目前“民工荒”時期,勞務公司在人員組織方面受管理費用較低的制約,在組織能力較弱,反應速度較慢,可能會影響企業正常生產

基于外包管理費用高于派遣管理費用,勞務公司在組織人員時,勢必會投入更大的招聘力度,尤其是企業出現緊急訂單時,能夠及時保障企業正常生產,滿足企業突發性用工需求。

9

適用法律

《勞動合同法》

派遣員工與勞務公司簽訂勞動合同,派遣員工與用工單位簽訂三方派遣合同,勞務公司與用工單位簽訂派遣協議。適用《勞動合同法》及《合同法》

勞務公司根據《合同法》相應的規定與要求執行

 




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