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招聘服務

什么是勞務外包

 

勞務外包是指企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構,而企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。通過崗位外包服務,企業將該崗位的招聘、職業化培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設計與獎懲執行、各類人事事務工作等完全外包給第三方人力資源服務機構,并且管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金等也選擇性由人力資源機構承擔,企業享受的是完全的和深度的人力資源服務,叫做勞務外包。。

勞務外包服務內容

1、招聘:由專業招聘團隊根據客戶需求崗位進行人員篩選、面試、培訓和儲備,及時滿足客戶的用人需要。

2、勞動關系管理 

   1) 員工簽訂勞動合同,負責辦理員工合法用工的各種手續

   2) 承擔雇主責任

3、崗位管理

   1) 對派遣員工進行上崗前的培訓

   2) 按照政府的規定為員工繳納社會保險和住房公積金

   3) 負責對員工進行考勤管理

   4) 負責員工的工資發放和個人所得稅的代扣代繳

   5) 負責員工的績效考核,并幫助員工改進績效

   6) 負責處理員工的各種突發事件以及勞務糾紛

   7) 負責辦理員工離職手

   8) 負責合同期內因員工離職產生的人員替換(核心)

勞務外包服務項目

 生產線外包  

   生產線外包即貴企業根據自身在生產過程的實際情況,把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性的生產環節或是某部分生產線外包出來,由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。在實際運作過程中,空間無限直接介入企業的某一生產線的生產管理中,由空間無限直接招聘勞務人員、安排人員工作崗位、協調作業時間,包括工資及薪酬的核算、福利的發放、現場管理跟進、人員增加或減少協調、勞動用工風險承攬等,按照雙方協議約定執行生產操作。
 數據加工外包  

   負責數據錄入、OCR識別、排版、圖書資料掃描、雙層PDF制作、數據加工、數據分析、數據翻譯、整體網站設計與制作以及相關軟件開發等服務,為用戶提供相關問題咨詢和解決方案,可為為圖書館、雜志社、企事業單位、政府機關、報社、出版社等單位及個人提供數據加工服務。同時根據客戶需求提供個性化服務。
 倉儲外包  

   倉儲外包即企業將自己的貨物和產品的倉儲、整理、配送等,外包給空間無限完成。企業通過優化物流供應鏈管理,降低企業物流成本,提高綜合服務質量。在實際運作過程中,空間無限參與企業倉儲如叉車工、理貨員、搬運工等人員的直接管理,與企業商定統籌價格,按照雙方協議約定執行倉儲貨運。
商務外包  

負責企業商務活動的執行,如大型展覽展示人員的組織及管理。
 

兼職臨時外包  

   承接企業各類兼職或臨時用工服務,崗位包括不限于操作員、包裝工、促銷員、店員、市場問卷、大學生兼職、展示會或其它臨時性用工需求崗位。
 短期項目外包  

   根據企業產量增加或訂單需要,由我司組織人員參與企業短期項目的管理過程,即根據企業需要,按期規定完成項目產量,項目結束后人員退回。
 后勤服務外包

后勤外包是企業將后勤職能部門委托專業公司,由專業公司提供相應服務。后勤服務外包不僅可以獲得專業公司提供的更專業和優質的服務,而且可以減少低效資產,提高效率,降低運營成本,從而提升企業的競爭力。 

1.食堂:食堂的日?;锸彻叭粘9芾?。

2.清潔:辦公室及公共區域日常保潔、運送工作。

3.保安:安全保衛、車輛管理等工作。

4.綠化:公共區域及辦公區域綠化

5.前臺:日常接待工作

6.內勤:辦公室日常事務處理
7.司機:企業內部各類司機崗位

招聘外包

中高端人才獵聘

什么是獵頭

獵頭”(Headhunting),意為物色人才的人或者機構,是幫助優秀的企業找到需要的人才,這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同,獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上,它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之,獵頭可以理解為高級人才中介,擔當的是高級人才和企業的“紅娘”的角色。

選擇我們

恒通獵聘團隊致力于為我們尊敬的客戶提供高速精準的人才尋訪服務和專業優質的招聘管理咨詢。 

■  恒通人力的服務范圍涵蓋全國各地,自2015年成立至今,已先后成功為近百家快速成長的民營企業、知名的外資企業以及力圖革新的國有企業提供了獵頭服務。

 

服務承諾 

I. 誠信推薦合適的候選人,不包裝人選;

II. 保用期:超高級職位(總經理、CEO、 CFO以上等)為3個月;中高級職位(部門主管、經理、總監等)及中級以下職位為2個月;  

III. 如果因人選自身原因在試用期內離職,我們將免費繼續推薦人選;   

IV. 合同約束的期限內(一般為18個月)不應推薦新的職位機會給客戶方的工作人員;  

 V. 在項目進行期間及結束后的1年內,不向第三方透露涉及客戶公司的商業秘密.

 

服務團隊

1-優秀的專職顧問團隊:公司有幸擁有一支資深、高效的專業獵頭顧問團隊;

    1)團隊成員平均年齡30歲以上;

    2)團隊成員平均擁有5年以上的工作經驗;

    3)團隊成員平均擁有3年以上獵頭工作經驗;

    4)團隊成員80%為本科以上學歷;

    5)團隊成員75%以上具有中高層管理、人力資源管理的深度背景。

2-強大的兼職顧問團隊:公司建立了強大的兼職獵頭顧問團隊

    1)200名以上的兼職獵頭顧問;

    2)轉分布在40多個優勢行業;

    3)成員主要來源于各行業的人力資源管理者、企業中高層管理者、行業協會、考試機構、咨詢機構、培訓公司等相關人員。

 工作流程


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促銷(導購)員招聘

 

為什么選擇我們   

  在互聯網時代營銷概念中,目前行業中最重點的兩種營銷方式是體驗式營銷和精準化營銷。體驗式營銷強調品牌或產品與目標消費者的互動溝通性,打造消費者對品牌或產品的忠誠度;精準化營銷強調對目標消費者的精確定位,達到行動即有效的營銷目的,迅速產生購買行為。

    為幫助客戶實現上述整合營銷的成果,恒通致力于為廣大客戶提供渠道終端銷售人員招聘服務,實現企業的整體的營銷管理目標!

   服務內容  

為客戶提供渠道終端銷售人員的招聘服務,重點考察應聘者的崗位素質和培養潛力,并以該職位人員應具有的實務知識和操作技能作為考核準則。具有一整套完善的招聘流程,包括:申請-面試-復試-培訓考核,并在面試過程中會挑選更加適合企業文化的應聘者作為儲備。
     在招聘環節中,會從應聘者的儀表風度、綜合能力和工作經驗三方面作為評分標準,面試時重點考察應聘者的語言表達能力、靈活應變能力、綜合分析能力和反應能力。

校園招聘

為什么選擇我們   

   恒通依托省內外深厚的高校校園關系,以客戶需求為出發點,致力于為客戶提供全面的戰略人才招聘服務,不斷整合優勢招聘資源、并對公司內部招聘產品進行一系列的優化配置,恒通校園招聘服務為企業網羅國內“211工程”院校、職業院校學生人才。
在以往的校園招聘過程中,您也許遇到過以下問題:
   1、校園招聘供應商只關注項目的過程,不能保證招聘結果;
   2、每年校園招聘收到的簡歷非常多,但有效簡歷不多;
   3、每年都可以完成招聘任務,但總找不到企業最想要的人;
面對以上問題,我們需要思考:
   校園招聘僅僅是關注過程,關注那些可觀的招聘數據嗎?
   在一個個美好的數據背后,校園招聘的含金量有多少?

產品和服務     

   確保招聘結果,深度鎖定目標候選人,提升校園招聘含金量,節省大量人力和時間成本投入,讓招聘更有目標性。
    招聘借鑒了傳統獵頭的服務模式,利用高校內的多渠道候選人尋訪機制,確保精準鎖定目標候選人,并通過眾誠專業的面試官以及系統有效的候選人甄選手段,幫助企業招到最適合的人才。     

服務內容 

實習招募

  實習生計劃作為校園招聘的一個前奏,一般在應屆畢業生生正式求職以前,特別是畢業前的那個暑假中,為經過初步挑選的大學生提供一些實習崗位,那些表現優秀的實習生,將會作為下一步正式錄用的備選人才。實習生計劃至少有三個好處,

首先是可以避開校園招聘的人才爭奪高峰,將一些優秀畢業生提前納入人才儲備庫,在人才爭奪戰中搶占先機。

其次,通過實習,企業能夠提前了解應屆畢業生的個性特點、人品、價值觀及在實際工作中的能力表現,有利于作出準確的錄用決定;

第三,通過一段時間的實習,這些實習生已經對企業和工作有了較多了解,一旦被正式錄用,將來上班后也能夠很快上手。

管理培訓生招聘

 

 高校中蘊藏著一大批極具領袖潛質的學生,從頂級的高校尋找精英人才,通過嚴格的選拔、系統的培訓課程設計和定向的實踐培養,定期安排在校學生實習和培訓,最終從中挑選出優秀者進入公司的“管理培訓生”制度在國外非常流行。

 

小時工招聘

 

企業用工面臨的風險   

   l 不簽合同的整改+雙倍賠償

違反工會法的整改

違反女工保護的整改+1000-5000罰款

違反未成年工禁忌和體檢的整改+ 1000-5000/人/月罰款

違反法規和工作時間的限期整改+100-500/人罰款

拖欠、少付工資補償金的限期支付+逾期按50%-100%賠償

社保少交漏交的整改、騙保的+1-3倍罰款

職業介紹、培訓違法的整改+沒收違反所得+1-5萬罰款

阻撓、毀證、拒改正的+2000-2萬罰款

制度、合同違法無效整改+賠償

不簽合同、無固定期限合同雙倍工資

試用期違法賠償

扣壓身份證件、檔案、擔保,500-2000/人處罰

拖欠、少付工資補償金的限期支付+逾期按50%-100%賠償

違法解除勞動合同雙倍賠償

強迫勞動、違章指揮、未提供勞動保護的行政處罰+賠償

未出具離職書面證明的整改+賠償

禁業限制、勞務派遣、任用兼職連帶責任+賠償等等

   

 靈活用工方式的好處  

1不簽訂書面勞動合同無需支付兩倍工資。

 用人單位采取非全日制用工方式,既可以與勞動者簽訂書面勞動合同,也可以訂立口頭協議。與全日制用工不同,非全日制用工雙方當事人不簽訂書面勞動合同,用人單位無需支付兩倍工資。

2可以隨時終止用工 

 非全日制用工中,用人單位解除勞動合同無需遵循程序性規定,如提前通知、報告工會等; 無需滿足 《勞動合同法》 中關于解除勞動合同條件的實體規定,即無需具備勞動者有違法違紀或者不適合工作崗位的情形或者經濟性裁員等理由。換言之,在非全日制用工中,勞動合同是開放式解除,雙方當事人任何一方都可以隨時、無理由解除勞動合同。當然,“隨時終止用工”是雙向的,勞動者也享有隨時終止用工的權利。

3終止用工無需向勞動者支付經濟補償。 

 在非全日制用工中,不管是用人單位出于何種原因解除勞動合同,也不管用人單位是否存在過錯,均無需向勞動者支付經濟補償。

4僅需繳納工傷保險。 

 在非全日制用工場合,用人單位無需為勞動者繳納“五險”中的養老、醫療、生育、失業保險,僅需為勞動者繳納工傷保險即可?!?/span>

5可以規避勞動者的婚假、產假、醫療期等待遇。 

 由于用人單位有權隨時終止非全日制用工的的勞動合同,這使得用人單位可以通過行使隨時終止用工這一權利規避勞動者享有的婚假、產假、醫療期等待遇。

6不存在休息日加班問題。 

非全日制用不存在工作日和休息日的區別,因此不存在休息日安排工作的情形,也就是說,非全日制用工不存在支付休息日加班工資的問題。 

批量招聘

針對企業經常會遇到臨時性的項目,需要在短時間內招聘大量人才,而人力資源部門往往因為人手少,渠道有限、儲備不足而不能按時完成招聘任務。

為什么選擇我們  

1. 完善的人才供應鏈。

2.強大的人才數據庫。

3.多元化招聘渠道,包括線上(網絡、圈子)、線下(校園、現場、社區)。

4.優秀的專職招聘團隊。

5.規?;募媛氄衅笀F隊。

批量招聘的范圍   

   1、基層專業技術人才;
    2、基層操作型人才;
    3、校園臨時、實習人員招聘;
    4、企業電商客服人員;


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